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启东市中润润滑设备有限公司 >> 综合资讯 >> 电动润滑泵企业的制度化：人性化与合理化
 
电动润滑泵企业的制度化：人性化与合理化
稀油站、电动润滑泵　　加入时间：2018/1/18 15:44:34　　点击：次
曹操靠天时，孙权靠地利，刘备靠民心。中国的管理思想以儒家为主流。而孔子论道，大抵以仁为主，仁就是爱。员工 ″仁’’引申为安人之道，只有爱心的管理，人才能安。管理的一切措施，均以″安人″为衡量标准，能安才做，不能安便不要做。电动润滑泵企业管理的目的就是要安人，只要人不安，其他的其实都不太管用。使员工由不安而安，是领导者最主要的责任。因此，安人之道是管理成败的先决条件。每一个人，只有合理地将心比心，设身处地，遵循″己所不欲，勿施于人″的道理，才能产生合理的规范、制度。 　　管理合理化，要从管理人性化而来，人人都能安，才是真正的合理。事实上，管理是离不开人情的。空喊制度而未能合理。即是″恶法″。标榜合理却不能为同人力挺，便是未得人心．大概有违人情。所以如何″安人″，才是管理的最终目标。″安，，就是″大家好″，领导者以″大家好″的″公心″来感应员工，电动润滑泵企业的员工有了″大家好’’的意识，才能有好心情，对于一切″理″″法″，自然接纳。管理人性化，其实就是合乎人″情″的管理。 　　人性化与合理化是制度化顺利有效的基础，领导者不重视人性化而追求制度化，乃是″舍本逐末″。孔子说：″克己复礼为仁。，’领导者″克己″(去私)″复礼″(循理)，便是返显″仁心″。具有″仁心″的领导者，在创立、修订与执行制度时，斑工才会信服。
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